部门主管最后勉强被蒋一冰说服了。不过，就算她说服了部门主管，可是也不代表和这个项目就成了。

是因为这样的原因，部门主管，是管理岗，主要负责的并不是制定任务，认识分发任务，确定任务的完成状况。

在部门主管上面，有一个专门负责决策哪里需要做什么，哪里需要做什么的部门。

他们是直接向常任董事会负责的。实际上，常任董事会，就只有两个人，千叶有希和林彦。

一般来说，董事会都是要单不要双，因为双不利于表决。

但是，对于千叶游戏来说，却不是和这个样子。事实上，在某种程度，千叶游戏根本就不在乎表决什么的。

因为，两个人谈论一个问题实在是太好解决了，想要达成一致，也比想象中的简单很多。而且效率也极高。

当然了，问题也是有的，那就是一旦决策的路线，是一条错误的路线。那问题就大了，一个大公司，甚至一个国家，因为某一些人的决定，而破产或者是覆灭，也已经不是一次的事情了。

这也是为什么后来，会从君主-制，变成民-主--制的原因。当然了，太多人如果参与到一件事情里，效率实在是太低了。所以，有一种特色的民-主，叫做民-主-集-中-制。在民-主-集-中-制这个制度下，会一层一层的选举出代表，最终确定在可以保持效率的人数上，做出一些重大的决策。

当然了，人民很多时候却是比较脆弱的。他们很多人是盲目和短视的。他们在很多时候，并不能意识到长远利益对于自己道理有多大的用处。因此，他们往往因为一些蝇头小利，放弃了许多事情。

当然了，这也不能管人民群众。事实上，林彦一直认为，制度这种东西，远远比道德要强。

如果人人都遵守制度，那么必然所有人的行为表现都是道德高尚的人。但是，如果所有人都讲究道德，事实上，正是说明着缺少道德。

当然了，强调制度也是因为缺少制度。要知道，制度这个东西，不管制定出来的时候，看起来是多么的完美。

但在实际操作的过程中，进行操作的是人。人自然就会想为自己谋取好处的办法，就会破坏这个制度。

还有的时候，因为旧的制度，已经不能跟得上时代的发展了，所以，有些时候，制度也是要进行改变的。

比如说，千叶游戏的管理制度，以及实行的层级制度，其实是一直在优化的。

怎么在保证创意的同时，又让所有人都好好工作。这实际上是一个很困难的事情。

因为，几乎是所有人，其实都是喜欢当决策者，而非是实施者的。因为，实施者这个职责，不光累，而且还看不到回报。

如果，一款游戏制作的好了。有许多人买，有许多人玩，有许多人讨论。

那么被夸的一定不是某某关卡设计师，某某文案编辑，几乎可以肯定就是游戏负责人。

当然了，在日本的游戏制作当中，有监督，有制作人，有这个，有那个。总之，一款大型游戏，一般来说，工作团队的最大规模，现在都有可能超过一百人。

如果人数越多，就说明分工必然更细。因此，许多称呼，就算是原先没有，后来也有了。

比如说，林彦看到蒋一冰的申请的时候，就批了。

于是，蒋一冰便摇身一变，成为了千叶游戏衣料材质组的族长。

当然了，说是组长，其实组员是没有的。千叶游戏分派任务，并不是直接说谁来干谁就来干。

而是讲究一个你情我愿，因为，如果不情不愿的工作，肯定质量差，质量差，玩家就不满意，玩家不满意下一款游戏就不买了，下一款游戏不买了，游戏机上没游戏。游戏机上没有洗，还要游戏有什么用。还要千叶游戏有什么用。所以，从某种程度上说。如果，按照这样的节奏发展下来，其实电子游戏会毁灭掉的。

因此，千叶有希采取了一种内部招聘的制度。你想要招人，就把招人信息，在公司内公开。

谁要去谁就去试试。然后，再进行一轮面试，如果双方都觉得合适。最后，才会进行这份工作。

游戏人物布料衣物材质研究组，一共有五个名额。除了蒋一冰自己，只剩下四个名额了。

按理说，找人来工作不算是太难。但是，如果招的人质量太差，导致工作进展缓慢。最后让上面失望，取消掉这个项目，替换掉项目负责人，那是非常有可能的事情。

所以，为了能够让整体工作效率有保证。就必须找一些喜欢这个，并且有能力的人。

当然了，这样的人一定很好。

某次偶然，林彦经过的时候，被蒋一冰叫住了。

然后，聊了聊，蒋一冰居然把林彦招到他们的项目组了。

当然了，蒋一冰不知道林彦是谁。还以为他和自己一样呢，都是从外头来工作的。毕竟，有一种文化上的认同感。

当然了，林彦也当是玩了。实际上，他早就想弄布料材质了。但是总忘。

这也不能怪林彦，毕竟他每天工作的事情那么多。需要忙的事情那么多，忘了是一件很正常的事情。

林彦进入项目组之后，工作效率确实很高。甚至，他连相关的文献都不用阅读，就能上手工作。

蒋一冰对此感到很惊讶，同时也非常感慨，原来千叶游戏这么强，是有它的道理了。

原来千叶游戏这么有实力，随便拉一个人，都这么厉害。

原来，是因为林彦太不修边幅，看起来太**-丝了，才被蒋一冰抓了壮丁。(未完待续。)